“Rajin ato malas,gaji sama aja.”
(lebih baik malas aja ya?:p)
“Bodoh ato pintar, gaji sama
aja.” (lebih baik jadi bodoh aja po?:p)
AGAIIINNNNN.....!!!
Kembali aku mendengar kalimat ini
terucap dari seorang kawanku yang juga PNS, dulu pernah dengar sih, trus udah
lama ngga. Eh....baru-baru ini mendengar lagi. Kalimat tersebut terucap karena
kekecewaannya. Inilah fenomena yang terjadi dalam dunia PNS. Gaji diberikan
bukan bedasarkan kinerja or prestasi, tapi golongan dan masa kerja. Well,
jabatan juga ngaruh sih dengan gaji, tapi siapa yang punya jabatan punya
tanggung jawab yang besar pula.Malahan ada lo yang gak kerja, yang emang jarang
masuk kantor, or masuk kantor, do nothing tapi dapat gaji, plus bonus-bonusnya
pula (kayak perjalanan dinas) ^^
So, kalo jadi PNS bodoh sama
pintar gajinya sama, kawanku nyelutuk,”Lebih baik jadi bodoh.”
Aku ngakak. Kenapa sih lebih
memilih jadi bodoh daripada pintar?
Even gajinya sama, tapi kalo jadi
bodoh,hmm.....
Hahahahahaha.
But, serius, emang enak po jadi
orang bodoh? Well, kalo di kantor pemerintahan yang gak bener, seringkali jadi
pintar or rajin berarti beban kerja yang lebih banyak dari orang lain,
pekerjaan yang lebih banyak, seringkali jam kerja yang lebih banyak pulak,
TAPIIIIII......gaji ya kayak yang aku bilang tadi ^^’
Loh Meg? Emang tiap orang gak
punya tupoksi (tugas pokok dan fungsi) or jobdesc (job description) ya Meg? Kok
bisa kayak gitu?
Ada sihhhhh....Teorinya!! :p
But prakteknya, kagak kayak gitu!
PASTI ada orang-orang dengan beban kerja yang buanyak, dan segelintir orang
yang kerjaannya dikittt...kittt..... Well, dimana-mana sama kali ya....teori or
rencana dan program tuh buagus buanget, but prakteknya gak gitu.
Kalo diibaratkan kayak Hukum
Pareto 80/20, gak salah tuh kalo hanya 20% orang yang bner-bner menggerakkan
pekerjaan di sebuah kantor. Kalo mau agak optimis, dinaikkan lah jadi 70/30 :p
Seorang kawan yang juga mengalami
hal itu (beban kerjanya numpuk) dihibur gini,”Iya, ntar kalo kamu dah punya
jabatan gantian kamu yang ngasi orang lain kerjaan. Yang ngasi orang lain
disposisi ntar kamu.” Dia Cuma bisa senyum mesem dan akhirnya ngerjain kerjaan
itu. Berpikir, okelah kali ini jadi staf emang jatahnya gini. Kalo gak mau
disuruh, jadi bos aja kali yaaaaa...... Emang siapa yang baru masuk kantor
langsung punya jabatan dan jadi bos, semua orang pasti ngalamin merintis karir
dari bawah. Sekarang Cuma bisa berusaha melakukan semua tugas dengan baik,
berharap karir menanjak dan tiba saatnya punya jabatan dan bisa ngasi orang
lain disposisi (baca:nyuruh-nyuruh orang lain ^^V).
Dan saat si kawan itu mengerjakan
SEMUA yang ditugaskan padanya (sambil ngarep karir naik cepat :p) dia melihat
sekelilingnya, dan mulai menjadi kecewa. KENAPA orang lain gak mengerjakan
sebanyak dirinya? THIS IS NOT FAIR. GAJI
sama pulak!!! Dan kembali dia menghibur diri dengan berpikir, “Okelah....berarti
ini kesempatan aku belajar lebih banyak dari orang lain, dan lihatlah sisi
positifnya, berarti aku dipercaya lebih dunk dari orang lain.”
Tapiiiii......lama-lama kok capek
ya? Secara, namanya dipercaya banyak, dituntut banyak pulak!Eh, ngeliat
sekeliling yang nyantai-nyantai saja, gaji sama pulak!!! Apa gak berasa tambah
capek? *sigh*
Melihat sekelilingnya benar-benar
membuatnya patah hati. Sepertinya gak ada gunanya yang dikerjakannya selama
ini, Cuma berujung lelah dan dongkol. Againnnn....gaji sama pulaaaakkkk ^^
Gak heran, hal-hal yang demikian
membuat seseorang tergoda untuk menurunkan standar kerjanya. Buat apa melakukan
yang terbaik, di saat orang lain Cuma melakukan yang baik ato bahkan gak
melakukan apa-apa *sigh*. Kalo gitu, jadi ‘baik’ aja cukup dong, itu bahkan
udah lebih banget dibanding kebanyakan orang kan loooo.....Saat ini, banyak
orang cukup puas menjadi sama dengan ‘rata-rata orang’ disebabkan hal-hal dia
atas.
Terkadang, aku juga sama, suara
kawanku tadi juga jadi suaraku. Aku lelahhhh....Cukuplah rasanya apa yang
kulakukan, gak usah lagi lah ngoyo, aku menyerah, gitu pikirku.
Tapi.....saat ingat tujuanku
lebih besar dari sekedar gaji, saat visiku kembali disegarkan. Aku gak rela
menurunkan standarku. Aku gak akan biarkan kekecewaanku pada keadaan membuatku berada
pada area rata-rata. Apa yang dilakukan atau gak dilakukan orang lain, kalau
itu gak membuatku semakin menyerupai Kristus, aku gak mau.
Aku gak mau menyerah.
TUHAN sudah membawaku sejauh ini,
masakan aku mau berlari mundur?
Kalo tujuan bekerja Cuma gaji...
Ato bonus....
Ato pemenuhan materi...
Ato karir bagus....
Ato jabatan....
Ato pujian dari orang lain...
Kita gampang kecewa.
Kita membutuhkan tujuan yang
lebih besar dari itu kawan. Yang membuat kita terus memandang jauh ke depan dan
melihat apa yang akan TUHAN lakukan melalui pekerjaan kita.
Kasongan,13 Juni 2012
-Mega Menulis-
